Рассматриваются вопросы реализации кадровой политики и осуществления кадровой работы в государственных органах, организациях различных организационно-правовых форм собственности. В издании содержится набор конкретных документов, инструкций, рекомендаций, форм, справок, образцов приказов (распоряжений) по личному составу и других сведений, относящихся к кадровому делопроизводству и работе с персоналом. Для работников кадровых служб, служб управления персоналом, а также социологов, психологов, профессиологов, юристов, деятельность которых тесно связана с кадрово-управленческой и социально-трудовой сферами. Пособие может также рекомендоваться профессорско-преподавательскому составу, аспирантам и слушателям вузов, учебные программы которых предусматривают изучение дисциплин, связанных с кадроведением, персоналоведением и управлением персоналом.

Введение
Глава 1. Государственная кадровая политика:
проблемы формирования и реализации
1. Государственная кадровая политика в
условиях модернизации российского общества
2. Реформирование управленческой
деятельности, государственной службы и
кадровой сферы Российской Федерации
3. Управление кадровой функцией российского
государства
4. Эффективность государственной кадровой
политики
5. Механизм формирования и реализации
государственной кадровой политики
6. Стратегии развития кадрового потенциала
Российской Федерации
Глава 2. Кадровые службы: общая
характеристика, статус, функции
1. История развития кадровых служб
2. Кадровые службы как субъекты реализации
кадровой политики и стратегий развития
персонала организаций
3. Характеристика и функции государственных
служб занятости и трудоустройства населения
4. Характеристика и функции центров оценки
персонала
5. Характеристика и функции кадровых
консалтинговых фирм
6. Кадровый аудит: сущность и технологии
осуществления
7. Кадровый контроллинг в сфере управления
персоналом
8. Рекрутерские агентства и
профессиональный рекрутмент
Глава 3. Трудовое законодательство об
установлении трудовых отношений и организации
работы с персоналом: планирование потребности в
кадрах, прием (наем) на работу, мобильность
(перемещение, ротация), увольнение
1. Трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права
2. Кадры организации: категории,
планирование потребности, замещения
должностей, списочная и средняя численность
работников (персонала)
3. Прием (наем) персонала на работу
а) Поступление (прием) на
государственную службу Российской Федерации
б) Организация приема (найма) на работу
по трудовым договорам
в) Квотирование рабочих мест
4. Движение (мобильность) персонала:
порядок перевода (перемещения), продвижения по
работе (службе)
5.Квалификационные и
тарифно-квалификационные характеристики:
назначение и применение. Квалификационные
требования по государственным должностям
федеральной государственной службы
6.Прекращение государственной службы,
трудового договора
а)Прекращение государственной службы
б)Прекращение трудового договора
7.Рекомендации кадровым службам по работе с
персоналом при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников
организации
Глава 4. Кадровое делопроизводство и требования
к его ведению (документационное обеспечение
управления персоналом)
1. Перечень, порядок ведения и содержание
документов кадровой службы
1.1. Организационные и кадровые
документы (коллективный договор, структура и
штатная численность, штатное расписание,
положение о кадровой службе (службе управления
персоналом), положение о персонале, должностные
инструкции)
1.2. Организационно-распорядительные
документы (приказ о внесении изменений в
штатное расписание, распоряжение о проверке
штатно-финансовой дисциплины в организации,
указание о составлении графика отпусков,
решение о направлении на ярмарку вакансий)
1.3. Документы по трудоустройству,
учету и работе с кадрами (трудовой договор,
личная карточка, личные дела государственных
служащих, работников организаций)
1.4. Защита персональных данных
работника
2. Приказы про кадровым вопросам и порядок
ведения трудовых книжек
2.1. Приказы (распоряжения) по кадровым
вопросам
2.2. Трудовые книжки: порядок ведения и
оформления записей по фактам прохождения
государственной службы, замещения работниками
должностей
3. Оформление и выдача кадровыми службами
справок работникам (персоналу) организаций
(учреждений)
4. Порядок формирования, подготовки и сдачи
документов кадровых служб в ведомственный или
государственный архив
5. Списание и уничтожение документов
кадрового делопроизводства
6. Некоторые направления совершенствования
делопроизводственного процесса в организациях
Глава 5. Аттестация: методика подготовки и
проведения оценки профессиональной
деятельности работника
1. Цели и задачи оценки и аттестации
работников, кадров государственной службы
2. Правовые основы аттестации. Состав и
компетенция аттестационной комиссии
3. Порядок подготовки и проведения
аттестации
4. Критерии оценки государственных
служащих. Личный вклад работника в достижение
общих результатов
5. Методика оценки качеств работников в
аттестационный период
ПРИЛОЖЕНИЯ

Анисимов В.Т.
Анисимов Владимир Тимофеевич - штурман пикирующего бомбардировщика Пе-2, воевал на Ленинградском фронте в прославленном (21 Герой Советского Союза!) 34-м гвардейском бомбардировочном авиаполку, был сбит над территорией противника, прошел через плен и проверки СМЕРШа, но вернулся в строй. Скончался Владимир Тимофеевич Анисимов. 13 февраля 2009