Информация о книге

978-5-699-90368-9

Главная  » Книги по экономике. Бизнес-литература » Менеджмент. Логистика. Управление персоналом. Теория организации » Управление персоналом » Кадровое делопроизводство » Главный учебник HR в мире

Армстронг М., Главный учебник HR в мире


серия: Бизнес. Лучший мировой опыт
Эксмо, 2019 г., 978-5-699-90368-9


Наличие в интернет-магазинах

Магазинов: 1, Цена: от 994 руб. посмотреть все

Описание книги

Люди - стратегический ресурс, который требует управления с учетом актуальных целей и задач организации. Учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей. Майкл Армстронг предлагает проверенные техники и...

Купить эту книгу можно в интернет-магазинах

  Лабиринт - 994 руб.
  Страница товара выбранного интернет-магазина откроется в новом табе

Скачать, но не бесплатно эту книгу можно в интернет-магазинах

  Литрес - 569 руб.

Читать онлайн


Доступен для чтения фрагмент книги

Поделиться ссылкой на книгу



Содержание книги

Введение
Часть 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ
СТРАТЕГИЧЕСКОГО НRМ
1. Концепция НRM
2. Концепция стратегии
3. Концепция стратегического управления
человеческими ресурсами
Часть 2. ПРАКТИКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО HRM
4. Стратегическая роль HR
5. Эффективность стратегического HRM
6. Стратегический HRM в действии
7. Стратегический международный HRM
Часть 3. HR-СТРАТЕГИИ
8. Общие принципы HR-стратегии
9. Модернизация бизнес-модели
10. Стратегия высокой результативности
11. Стратегия управления человеческим капиталом
12. Корпоративная стратегия социальной
ответственности
13. Стратегия развития организации
14. Стратегия вовлеченности
15. Стратегия управления знаниями
16. Стратегия ресурсообеспечения
17. Стратегия управления талантами
18. Стратегия обучения и развития
19. Стратегия вознаграждения
20. Стратегия трудовых отношений
Часть 4. АРСЕНАЛ СТРАТЕГИЧЕСКОГО HRM
Указатель


Об авторе

Армстронг М.
Получил диплом с отличием по экономике в Лондонской школе экономики, диплом Сертифицированного института персонала и развития и является сотрудником Института консультирования по вопросам управления. В течении 12 лет Майкл Армстронг был исполнительным директором в крупном издательстве и отвечал за человеческие ресурсы. Он является специалистом-партнером по управлению в e-reward.uk и выступает также в качестве независимого консультанта, участвует в многочисленных исследовательских проектах, посвященных вкладу отдела Человеческие ресурсы в получение результатов, систему стимулирования оплаты труда, оценку работы и др.

Последние поступления в рубрике "Кадровое делопроизводство"



Техники успешного рекрутмента Техники успешного рекрутмента Баскина Т.В.

Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для......

Кадровик. Сборник Кадровик. Сборник 

Сборник адресован руководителям и кадровикам малых предприятий. - Трудовой кодекс РФ - Трудовые книжки: ведение, хранение, заполнение - Страховой стаж: исчисление, подсчет, подтверждение - Трудовой договор: рекомендации по составлению - Должностные......

HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика Осовицкая Н.

Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса «Премия HR-бренд 2018». Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг,......

Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Армстронг М., Главный учебник HR в мире в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.