Бакингем М., Клифтон Д., Добейся максимума: сильные стороны сотрудников на службе бизнеса
серия: Книги Бакингема Маркуса
Альпина Паблишерз, Иванов и Фербер, Манн, 2011 г., 240 стр., 978-5-9614-1784-5
Описание книги
Один из лучших научных журналистов нашего времени со свойственными ему основательностью, доходчивостью и неизменным юмором дает полный обзор теории эволюции Чарльза Дарвина в свете сегодняшних представлений. Авторы книги — Маркус Бакингем и Дональд Клифтон, одни из ведущих мировых специалистов по лидерству и руководству, — считают, что современный корпоративный мир стоит на пороге революции, призванной разрушить традиционную модель организационного менеджмента и утвердить новый порядок — управление компанией на основе сильных сторон ее сотрудников. По данным исследования, проведенного Институтом Гэллапа, лишь 20% сотрудников компаний занимаются на работе тем, что им лучше всего удается. Это значит, что в организациях существует огромный потенциал роста. В книге представлена уникальная методика — тест StrengthsFinder, — которая поможет компаниям грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха. Книга предназначена для руководителей компаний, руководителей отделов по управлению персоналом, HR-менеджеров, а также для всех, кто интересуется саморазвитием и самосовершенствованием.
Поделиться ссылкой на книгу
Об авторе
Клифтон Д.
Доктор философии, сотрудник американской корпорации Gallup, соавтор книги «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса».
Доктор философии, сотрудник американской корпорации Gallup, соавтор книги «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса».
Отзывы
Лучше тестов по психодиагностике пока еще ничего не придумали... [29 March 2013]
Читаю все восторженные отзывы и удивляюсь: вы что, совсем себя не знаете, раз так радуетесь тому, что слабо соответствует реальности? Если у вас есть необходимость разобраться в своих личностных качествах, таких как: характер, темперамент, наклонности, потребности, фобии, таланты, интересы и т.д., пройдите многофакторный личностный тест-опросник Кэттела 16PF-187. Тест долгий и замороченный, но вы получите подробную информацию о себе, как Человеке, а не просто сотруднике компании...
никаких открытий [30 June 2011]
Порекомендовали приобрести сами Альпиновцы (издатели). Шел по честному, прочитал половину, прошел тест и... очень удивился - тест выдает пять талантов, четыре из которых просто очевидны, а пятого у меня нет и в помине. Его описание буквально прямо противоречит тому, как я веду себя в реальной жизни. Как ни копался в продолжении книги, так и не смог объяснить себе, откуда взялся "лишний" талант. В отношении четырех "попаданий" - никакой прикладной ценности также не обнаружено. Я и так ими пользуюсь и продолжаю развивать.
Так что точность теста - невысокая, полезность - низкая, больше ничего в книге нет. Можно предположить, что восторженные отзывы вызваны значительным дефицитом самоанализа у авторов отзывов до прочтения книги. Таким образом, рекомендовать можно лишь тем, кто еще ни разу не задумывался над собственными отличиями от окружающих (ну или задумывался, но так и не нашел ответа ;). Но даже в этом случае, целесообразнее начать с простых бесплатных онлайн тестов на профориентацию - эффект будет аналогичный.
Так что точность теста - невысокая, полезность - низкая, больше ничего в книге нет. Можно предположить, что восторженные отзывы вызваны значительным дефицитом самоанализа у авторов отзывов до прочтения книги. Таким образом, рекомендовать можно лишь тем, кто еще ни разу не задумывался над собственными отличиями от окружающих (ну или задумывался, но так и не нашел ответа ;). Но даже в этом случае, целесообразнее начать с простых бесплатных онлайн тестов на профориентацию - эффект будет аналогичный.
Меняет жизнь [25 February 2011]
Очень крутая книжка!!Просто офигеть,какая же она крутая!!!!!
Узнав, про свои сильные стороны,начинаешь смотреть на некоторые вещи совсем по-другому, становиться легче общаться с людьми, т.к. начинаешь немного понимать, что у них другие сильные стороны и на некоторые вещи они смотрят по-другому.
Так же поможет понять чем вы должны заниматься в жизни,и то что не надо зацикливаться на своих слабых сторонах,а надо развивать сильные!
Советую всем ее прочитать!!
Узнав, про свои сильные стороны,начинаешь смотреть на некоторые вещи совсем по-другому, становиться легче общаться с людьми, т.к. начинаешь немного понимать, что у них другие сильные стороны и на некоторые вещи они смотрят по-другому.
Так же поможет понять чем вы должны заниматься в жизни,и то что не надо зацикливаться на своих слабых сторонах,а надо развивать сильные!
Советую всем ее прочитать!!
Отличная книга. [ 9 August 2010]
Отличная книга. Пока прочитал только о своих талантах, которые онлайн тест с паролем из книги позволил определить. Теперь буду осваивать язык талантов для эффективного взаимодействия со своими коллегами и родными.
Всем от 14 лет обязательно прочитать! [ 9 August 2010]
Всем без исключения, кто старше 14 лет, рекомендую. Если вы не хотите упустить свою жизнь, то выявите свои сильные стороны и развивайте их.
Для личного развития. [ 9 August 2010]
Супер-книга. Читать Маркуса одно удовольствие. Из трех, прочитанных мною книг, «Добейся максимума» – самая лучшая. Оцените себя, найдите сильные стороны и развивайте их с помощью этой книги.
Двоечка, потому что "креатив" [ 1 July 2010]
Да, обязательно смотрите под клапан - там доступ к тесту. Да, пройдите тест - очень хорошо знать свои сильные стороны, очень хорошо видеть сильные стороны сотрудников. Да, в книге замечательно описаны сильные стороны и что с ними делать. Единственное глобальное "НО" - это личный талант Бакингема и Клифтона, а также всей их команды, который позволил появиться на свет фантастической первой части данной книги. Итак, "отец психологии сильных сторон личности" (Клифтон) и старший вице-президент Института Гэллапа Бакингем (хорошо звучит, да?) заявляют, что таланты (они же основа самых сильных сторон личности) - это "самые сильные синаптические связи" (с.47). Ну, раз синаптические связи, значит - это рефлексы. Вообще, это ещё ничего. Фантастичность же состоит в том, что при этом авторы считают, что таланты - это врождённое явление, с которым человеку не нужно работать - нужно "идти по пути наименьшего сопротивления" (с.48). Похоже, ни Американская ассоциация психологов, ни Институт Гэллапа не знают, что рефлексы бывают ещё и приобретёнными, и что если свои задатки и способности не развивать, то и таланта как такового не случиться. Обучение "высасывает энергию" (с.50) только если человек не знает, зачем оно ему надо. Вообще, первая часть весьма мрачная и пессимистическая: "конфигурация ментальной сети...не претерпевает особых изменений после подросткового возраста" (кошмар! 8(, срочно бросайте учиться в институтах!) (с.43), но по-своему весёлая: "чем меньше мозг, тем умнее человек" :) (с.42) и однозначно научно безграмотная.
Загляните за лацкан обложки [28 May 2010]
Наверное, как и многие девушки люблю проходить разные тесты. Поэтому, даже купив с самыми серьезными намерениями книгу Клифтона и Бакингема, первым делом пошла на сайт проходить тест. Результаты просто поразили, сейчас и вы поймете почему я пишу этот отзыв. Моей сильной стороной является - "вовлеченность" (в книге описана как включенность) или по английски я influencer. Привожу пару слов из расшифровки - «Сделать круг шире». Это та философия, на которую вы ориентируетесь в жизни. Вы хотите «вовлечь» людей и заставить их почувствовать себя частью группы.
Самое интересное, что анализируя свое поведение, действительно пришла к мысли, что это моя сильная сторона. Всем теперь рекомендую пройти тест и конечно же прочитать книжку, чтобы понять как своей сильной чертой пользоваться по максимуму.
Самое интересное, что анализируя свое поведение, действительно пришла к мысли, что это моя сильная сторона. Всем теперь рекомендую пройти тест и конечно же прочитать книжку, чтобы понять как своей сильной чертой пользоваться по максимуму.
Последние поступления в рубрике "Общий менеджмент"
 |
Системы менеджмента качества и их сертификация Васильева Н.Д.
Монография предназначена для специалистов в области качества и студентов, обучающихся по направлениям подготовки 080200.62 \\\"Менеджмент\\\", 221400.62(68) \\\"Управление качеством\\\", 221700.62(68) \\\"Машиностроение\\\", 151000.62...... |
 |
Анти-Титаник: Как выигрывать там, где тонут другие. Руководство для CEO Глазунов Я.
Печальная судьба лайнера \\\"Титаник\\\" учит нас тому, что ошибки и предубеждения свойственны не только обычным людям, но и выдающимся лидерам, умудренным опытом и облеченным большой властью, от которых зависят судьбы сотен и тысяч людей. Книга...... |
 |
Человеку свойственно продавать. Удивительная правда о том, как побуждать других к действию Пинк Д.
Вы уверены, что не занимаетесь продажами? А чем же тогда занимаетесь, когда на совещании представляете перспективные идеи своим коллегам? Когда убеждаете детей заняться учебой? Или когда в качестве предпринимателя раскручиваете инвестора на...... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Бакингем М., Клифтон Д., Добейся максимума: сильные стороны сотрудников на службе бизнеса в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.
