Информация о книге

978-5-9614-4338-7

Главная  » Книги по экономике. Бизнес-литература » Менеджмент. Логистика. Управление персоналом. Теория организации » Управление персоналом » Мотивация » Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат

Кеннеди Д., Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат

Альпина Паблишер, 2013 г., 292 стр., 978-5-9614-4338-7


Описание книги

Цитата Каждый наемный служащий думает, что он умнее своего босса. Ваши работники считают, что они перерабатывают, а им недоплачивают, что они вкладывают в ваш бизнес гораздо больше вас самих, и значит, вполне могут игнорировать или обходить ваши указания, стандарты и алгоритмы. Если вы тешите себя иллюзией, что ваш бизнес - исключение, вы не правы. О чем книга С подчиненными нужно твердо выдерживать курс. Здесь нет места никакой жалости. Никто не будет относиться к вашему бизнесу, как вы, и никто не будет столько в него вкладывать: если дело пойдет прахом, наемные работники пойдут и найдут новое место, но вы-то здесь на крючке. Конечно, в чем-то можно дать послабление, но тем, и только тем, кто этого стоит. Без конца опаздывающий, некомпетентный, попросту нечестный и недобросовестный сотрудник милости не заслуживает. От такого нужно избавляться в пожарном порядке, как от раковой опухоли. Думаете, что сможете перевоспитать людей?...

Поделиться ссылкой на книгу




Об авторе


Отзывы

Книга полезная!!!  [17 September 2014]
Книгу прочел на одном дыхании! Интересно, с юмором и главное познавательно и полезно!!! Купил другие книги этого автора и надеюсь извлечь пользу и из них.
книга сэкономила годы  [13 April 2014]
Жесткий менеджмент, не означает жестокий. Книга про нетерпимость к посредственной работе. И о том, как сделать труд (в первую очередь собственный) результативным. Часть методов сразу проверила на практике - работает. Да и сама книга написана великолепно. Ден Кэннеди, действительно, мастер слова: меткие фразы, точные образы, тонкий юмор и ничего лишнего. Не представляю, сколько времени бы потребовалось, чтобы додуматься до этого самостоятельно. Эта книга сэкономила годы. - Спасибо автору и издательству.
Убей хроно-фага!  [24 March 2014]
Идеальная система сохранения личной эффективности и свободы во времени. Жесткое планирование и забивание кола в грудь хроно-вампирам и хроно-фагам. Нет ничего более противного, чем телефон или встречи, прерывающие твою качеcтвенную работу по заработку денег. Практическое руководство. Взял на вооружение некоторые техники, которые до книги еще не использовал. Добавил их к своему тренингу по личной эффективности для предпринимателей. Настоятельно рекомендую к внедрению!
Железные гвозди менеджмента.  [ 6 December 2013]
В этой книге даны твердые и идеально заточенные подходы к управлению. Да, они гипертрофированы до уровня абсолютного цинизма и жесткости. Их сложно и даже невозможно будет применить один в один.Но только такие гвозди в руках менеджера могут помочь в строительстве вашего бизнеса. Ваши дрожащие руки (неуверенность, лояльность...), ржавчина от слез (вас и ваших сотрудников), легкость молотка (где сразу взять многолетний опыт) существенно снизят жесткость ваших действий. Но к данному источнику вы будете возвращаться не раз.
Будьте очень осторожны, читая книгу!  [21 November 2013]
Позиция автора формирует негативное высокомерное отношение к персоналу, да и ко всем людям. Одна из основных идей книги - это то, что цель бизнеса безжалостна - заработать максимум денег, а люди тут не причем. Людей автор сравнивает с инструментом для сельскохозяйственных работ: плохо работает, избавляемся...

В принципе подход имеет право на жизнь во многих сферах, где требуется жесткость, где создание комфорта людям может быть даже вредным. Но уж точно я не порекомендую вам эту книгу, если вы руководитель из сферы, где высока конкуренция за персонал, например интеллектуальная и творческая работа. Такой подход, мне кажется, совсем неприемлем для программистов, рекламщиков, маркетологов - растеряете кадры в момент.
The best  [ 7 November 2013]
Такой оценки я удостаиваю все книги Дэна Кеннеди из "жесткой" серии: продажи, менеджмент и тайм-менеджмент. Не для тех, кто любит, чтобы его "гладили по головке" или сам "поглаживает" подчиненных вместо того, чтобы заставить их работать.

Все четко, сразу в цель, без воды.

Рекомендую всем руководителям и людям, которые хотят сделать карьеру в этой области.
Действительно жестко, но в основном - справедливо!  [25 July 2013]
Автор пишет про то, как добиться от бизнеса и сотрудников именно результата, и только результата. При этом не сглаживает углов, и имеет смелость называть вещи своими именами. Часто провоцируя и эпатируя. И это - достоинство книги, как и подхода Дэна Кеннеди в целом, особенно на фоне массы изданий про радужно-сюсюкающие ( и не эффективные!) стили менеджмента. При таком подходе не удивительно, что Дэна часто заносит. И тут от читателя точно потребуется чувство юмора. Так же я рекомендовал бы читать книгу уже зрелым руководителям, как в профессиональном, так и личностном плане – иначе не понять как использовать инструментарий автора (который может быть весьма действенным и эффективным) не навредив. Много ярких фактов и наблюдений. Например: “Нанимателю требуется от 6 до 18 месяцев чтобы уволить сотрудника, о котором уже известно, что он плохо работает” или “Кто хорошо придумывает оправдания, никогда не сможет хорошо делать деньги”. Хотя и вода тоже встречается. Но в общем – прочитать стоит, на новые идеи 100% вдохновляет. Еще впечатлило, что в 44 главе (а книга в оригинале издана в 2008) автор правильно предсказывает развитие и масштаб только зарождающегося тогда кризиса. И , как всегда, избранная цитата: “У бедных людей – большие телевизоры. У богатых людей – большие библиотеки”
Самая применимая в России книга американского автора  [17 July 2013]
Книга до безобразия практичная и до жестокости честная. Бизнес, особенно в России это не игра, это война и борьба за выживание. Слабые сотрудники "в тылу" очень быстро потопят бизнес. Почему? Читайте в книге.
Сам Кеннеди советует для контроля сотрудников использовать видеокамеры, но зная его консерватизм и общую нелюбовь к современным технологиям не рекомендую это делать. Представьте сколько метров/гигабайт видео вам придется просмотреть, путь даже и мельком. Перспективнее устанавливать программы учета рабочего времени, я после прочтения этой книги внедрил в компании офисметрку, но подобных программ полно.
Хороший выбор  [31 May 2013]
Во многих книгах такого плана в основном описывается теория, практики маловато.
Меня привлекла данная книга тем, что читается она на одном дыхании и не сильно загружена терминами и определениями.
Для общего развития, почитать стоит.
Книга очень циничная, но в тоже время открывающая глаза.  [11 March 2013]
Книга очень циничная, но в тоже время открывающая глаза. Предприниматели, менеджеры часто забывают о том, что они выплачивают зарплату людям за работу, которая приносит прибыль. А не за то, что человек пришел на рабочее место и «не сильно лажает».

Многие работодатели, кажется, платят своим людям просто за появление на работе. По-настоящему же вы должны пытаться купить определенное поведение работника и обеспеченные этим поведением рабочие показатели, охотное и даже увлеченное участие в вашей Программе.

Книга поворачивает мозги в сторону рекрутинга лучших работников, которым нравится работать хорошо. В сторону умного рекрутинга 2-х людей на половину дня вместо одного на целый день.

Хорошим работникам нравиться, когда порядки по-настоящему жесткие. У хороших работников это не вызывает недовольства. Недовольны только плохие.

Разделение функций – это два сотрудника на неполном рабочем дне вместо одного на полном. Такая практика постепенно растет и входит в моду у американских корпораций, и она, похоже, оправдывает себя. Обмен функциями – это когда Билл две недели делает работу А, а Бетти – работу Б, а потом они меняются.

Всё это хорошо дополнено продающими фишками из инфо-бизнеса, которые реально работают. В общем, очень рекомендую всем менеджерам и предпринимателям!
Бизнес=Прибыль  [26 February 2013]
Если ваши работники "выедают вам мозг" - Дэн научит вас делать все верно. Выбьет BS из вашей башки и даст направление к прибыльности в бизнесе через управление людьми.
Очень!  [13 February 2013]
Потрясающая книга. Одна из самых лучших, которых я вообще читала за свои 15 лет руководства) Написана очень простым языком. Очень мощный пинок для меня, так как я достаточно мягкий и неконфликтный руководитель. Применять в моем случае нужно практически всё, с первой до последней страницы.
В целом - слабая книга  [18 January 2013]
Очень много банальностей. Если и есть что-то реально полезное, то оно просто тонет. Название и обложка много обещает, но потом содержание разочаровывает.

Другой вопрос, что взамен книги Кеннеди "Жесткий менеджмент" - даже не знаю, что посоветовать. Разве что книги Константина Бакшта.
не советую  [25 November 2012]
Мне показалось слишком обще и пусто.
Есть смешные и реалистичные примеры, однако, высмеивая банальщину, автор тоже самое советует и от себя.
Прописные истины за ваши деньги. Не тратьте время
Полезная книга если вы еще не мультимиллионер  [ 3 October 2012]
Книга хороша. По делу написана. Упорядочивает мысли, где-то мотивирует, где-то практические примеры дает. Стоит потраченных денег и времени. Издательству - жирный минус. Авторских рисунков табличек осталось крайне мало. В тексте пишут см. Рис ХХ.Х - а самого рисунка в книге нет. Встречается такая ситуация - часто.

Последние поступления в рубрике "Мотивация"



Forbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджмента Forbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджмента Тед Г.

В 2017 году самому авторитетному финансово-экономическому журналу в мире исполняется 100 лет. За это время многое поменялось, однако раздел «Мысли о бизнесе и жизни», лежащий в основе этого издания, остался в числе популярных рубрик....

Магия утра (подарочный комплект) Магия утра (подарочный комплект) Элрод Х.

В подарочный набор входит:1. Книга «Магия утра. Как первый час дня определяет ваш успех»Книга, которая помогла тысячам людей изменить жизнь за счет правильного начала дня и утренних ритуалов. Что, если завтра любая (или даже каждая) сфера вашей жизни могла бы чудесным образом измениться? Что было бы иначе? Вы стали бы счастливее? Здоровее?...

Forbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджмента Forbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджмента Гудман Т.

Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Кеннеди Д., Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.