Данная монография является результатом многолетней работы автора в направлении исследований психологических аспектов трудовых интересов. В ходе этих исследований использовались методы анализа научно-теоретической литературы по проблематике интереса,...

  Литрес - 899 руб.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ИНТЕРЕС К ТРУДУ - ДВИГАТЕЛЬ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
1.1. Трудовые интересы: понятия и источники
1.2. Классификации и характеристики интересов
1.3. Интерес в контексте психологической науки
1.4. Теории интересов
1.5. Место интереса в механизме трудовой
мотивации
1.6. Интерес как фактор экономического роста
Глава 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ТРУДОВЫХ
ИНТЕРЕСОВ
2.1. Построение психологической модели трудовых
интересов
2.2. Источники формирования интереса к труду
2.3. Интерес и удовлетворенность трудом
2.4. Влияние интереса на трудовую активность
2.5. Интерес в системе управления человеческим
капиталом
Глава 3. ДИНАМИКА ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ
3.1. Факторы, влияющие на изменчивость
интересов
3.2. Стимулирование трудовых интересов
3.3. Преодоление негативных явлений в сфере
трудовых интересов
3.4. Инструменты изучения интересов
3.5. Эволюционность трудовых интересов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1. МЕТОДИКА "МОТИВАЦИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Приложение 2. ПРИМЕРЫ МЕТОДИК ПО ОЦЕНКЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ
Методика "Удовлетворенность работой"
Анкета удовлетворенности работой
Приложение 3. ОПРОСНИК ВОВЛЕЧЕННОСТИ
СОТРУДНИКОВ Q12
Приложение 4. МЕТОДИКИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ
1. Таблица для ориентировочного определения
предпочтительного типа будущей специальности
на основе самооценки
2. Дифференциально-диагностический опросник
(ДДО)
(на основе классификации специальностей Е.А.
Климова)
Приложение 5. "КАРТА ИНТЕРЕСОВ" А. Е.
ГОЛОМШТОК.
Методика изучения профессиональных интересов
старшеклассников
(в модификации Г. Резапкиной)
Приложение 6. МЕТОДИКА "АНКЕТА
КОРПОРАТИВНЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ"
Приложение 7. ПРИМЕР СТРУКТУРИРОВАННОГО
ИНТЕРВЬЮ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ИНТЕРЕСА К
РАБОТЕ