В книге приведен полный комплект документов и образцов для аттестации Персонала Организация любого типа с учетом новейших изменений в Трудовом Кодексе РФ. Весь документационный Пакет рассматривается в комплексе, на реальных примерах. Примечательно, что автор приводит и примеры "плохих" аттестации, способных подвести под увольнение самого эффективного работника.

Глава 1. Правовые основы аттестации персонала
1.1. Нормативная база аттестации персонала
1.2. Особенности аттестации персонала различных
категории
1.2.1. Особенности аттестату! государственных и
муниципальных гражданских служащих
1.2.2. Особенности аттестации работников
судебных, следственных и таможенных органов
1.2.3. Особенности аттестации работников
транспорта
1.2.4. Особенности аттестации руководителей
предприятии (организаций, учреждении)
1.2.5. Особенности аттестации аудиторов,
патентных поверенных, страховых актуариев,
метрологов
1.2.6. Особенности аттестации работников науки и
образования
1.2.7. Особенности аттестации работников
некоторых федеральных министерств
1.2.8. Особенности аттестации работников
объектов атомной энергетики
Глава 2. Организационные основы аттестации
персонала
2.1. Система аттестации персонала компании, ее
состав и функции
2.2. Регламентация аттестации персонала компании
2.2.1. Положение об аттестации
2.2.2. Документы планирования: график
аттестации, план заседании аттестационной
комиссии
2.2.3. Лист беседы
2.2.4. Письменный отзыв
2.2.5. Протокол заседания аттестационной
комиссии
2.2.6. Аттестационный лист
Глава 3. Реализация решений аттестационной
комиссий
3.1. Порядок увольнения работника, признанного
не соответствующим занимаемой
должности (выполняемой работе) вследствие
недостаточной квалификации
3.2. Порядок увольнения работника, признанного
не обладающим преимущественным
правом на сохранение должности (работы) при
проведении мероприятий по сокращений
численности (штата) компании
3.3. Порядок применении мер дисциплинарного
воздействия
3.3.1. Поощрение работника
3.3.2. Наказание работника
3.3.3. Досрочное снятие с работника
дисциплинарного взыскания
3.4. Порядок назначения (перевода) работника на
другую должность
3.4.1. Перевод на другую должность (работу)
работника, признанного не соответствующим
занимаемой должности (выполняемой работе)
вследствие недостаточной квалификации
3.4.2. Перевод на другую должность (работу)
работника в связи с наступлением обстоятельств,
не зависящих от волн сторон трудового договора
3.4.3. Назначенце на должность по результатам
конкурса
Приложения
Приложение 1. Основные задачи руководящего
состава компании по организации аттестации
персонала
Приложение 2. Примеры письменных отзывов
Приложение 3. Положение о квалификационном
экзамене и оценке профессиональных знаний
работников
Приложение 4. Извлечение из Перечня вопросов
для тестовых испытаний при аттестации
руководителей федеральных государственных
унитарных предприятий и участников конкурсов на
замещение должности руководителя федерального
государственного унитарного предприятия