Магазинов: 4, Цена: от 318 руб. посмотреть все

Феномен лидерства привлекает внимание не только ученых, посвятивших себя наукам о человеке, но и практиков, людей профессионально занимающихся предпринимательством, политикой, менеджментом, связями с общественностью и многим другим. Почему же о лидерстве так давно и много говорят, почему до сих пор нет четких и простых ответов на такие вопросы, как "лидерами становятся или рождаются?", "за счет чего лидер способен вести за собой последователей?", "почему при практически идентичном наборе личностных черт один человек - признанный лидер, а другой - нет?", "что нужно делать для того, чтобы стать лидером?" и "как этот ненормальный добился таких успехов?" Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы построения такого пазла, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. "Нелидеры" не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и "свой, такой же, как мы" и "лучше, чем мы". Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.

  My-Shop - 318 руб.   Лабиринт - 366 руб.   Book24 - 499 руб.   Буквоед - 499 руб.

Предисловие научного редактора
Идентичность, лидерство и власть:
предисловие и введение
Эффективность лидерства:
функциональная, конструктивистская
и эмпирическая концепции
Отношения "лидер-последователь"
и социальная идентичность
Лидерство как результат процесса
самокатегоризации
Идентичность, категоризация лидерства
и модель лидерства
Статусные характеристики и лидерство
Немногочисленность женщин на высоких
должностях: предубеждения и феномен
"стеклянного потолка" как результат
ролевого несоответствия
Справедливость, идентичность и лидерство
Реляционный подход к лидерству
и сотрудничеству: почему важно
быть заботливым и справедливым
Лидерство, идентичность и влияние:
роль взаимоотношений в использовании
тактик влияния
Власть и предубеждение:
социально-когнитивный подход
к власти и лидерству