Потому что продраться до идей и мыслей автора сквозь его язык это подвиг. Тот еще подвиг.
Мне чтение очень напомнило начало моего обучения в ВУЗе. Чтение классиков советской психологии. Те, кто помнит первое чтение незабвенной "Общей психологии" Рубинштейна, меня поймут. Для тех, кто не читал, поясню, что без словаря психологических терминах, там с ходу понимаешь только предлоги. Потом, конечно, втягиваешься .....
Ну что же, безумно наукообразным, супер-терминологическим языком автор нам рассказывает о нескольких, всем давно известных типах организационных структур (бюрократическая, дивизионная и т.п.). Может быть книга не нова и автор действительно родоначальник описания данных структур. Но читать это можно только под угрозой не-зачета. Это очень тяжелый учебник, с мутным и наукообразным описанием простейших организационных процессов, схемами, которые скорее запутывают, чем помогают и с таким обоснованием мыслей, что лично я, после того, как обоснования заканчивались, заглядывала в начало главы "Это какую блестящую мысль нам так прекрасно, детально на 15 страницах обосновали? Что то я за массой деталей и отступлений запамятовала...." Причем автор использует массу терминов, которых я нигде больше не встречала (хотя возможно, это претензия к переводчику) - что еще больше усложняет понимание текста
Безусловно книгу можно рекомендовать "как средство для формирования базового представления". Но только людям защитившим кандидатскую диссертацию. Не ниже. Нам простым смертным с высшим образованием, особенно тем, кто хочет ясности изложения своих идей и хоть какой-нибудь практичности! - читать не рекомендуется.

Тоже неплохая книга, но с "Требуются управленцы.." не сравнится.

Тираж в 1000 штук представляется очень скромным. Через несколько месяцев эта книга опять превратится в букинистический раритет. А жаль, я ее часто рекомендую коллегам как средство для формирования базового представления о внутренних механизмах функционирования организаций.