Магазинов: 1, Цена: от 302 руб. посмотреть все

Данная книга станет незаменимым помощником для сотрудников отдела кадров. В ней практикующие кадровики найдут большинство ответов на вопросы: какие документы обязательны для вашей организации, как их оформлять в соответствии с требованиями действующего законодательства, что может проверять инспектор государственной инспекции труда, кто будет нести ответственность за допущенные вами ошибки и другие. Автор дает практические советы по построению и оптимизации кадрового делопроизводства, подробные инструкции по заполнению всех кадровых документов с учетом последних изменений трудового законодательства: приказы и правила их оформления, штатное расписание, прием на работу и увольнение, предоставление отпуска, режим работы и учет рабочего времени, командирование и поощрение работника. Весь материал изложен в простой и доступной для понимания форме. К книге бесплатно прилагаются электронные образцы всех основных документов, необходимых для работы. Скачать их можно по ссылке, размещенной на обложке. Рекомендуется сотрудникам служб персонала, специалистам рекрутинговых компаний, руководителям предприятий и предпринимателям. 4-е издание, обновленное и дополненное.

  Лабиринт - 302 руб.

Введение
Раздел 1. Состав и виды кадровой документации
1.1. Нормативные акты, регулирующие вопросы
кадрового делопроизводства
1.2. Виды кадровой документации
1.3. Перечень обязательных кадровых
документов
1.4. Придание документам юридической силы
Обязательный состав реквизитов, который
придает кадровым
документам юридическую силу
Придание юридической силы документам
внутренней
переписки
Особенности оформления и обработки заявлений
работников
Особенности оформления уведомлений
работодателя
1.5.Журналы регистрации документов
Журналы, обязательные для ведения
Журналы, внутренний вид которых
регламентирован
законодательно
1.6.Общие реквизиты документов и правила их
оформления
Требования к оформлению некоторых реквизитов
документов
1.7.Порядок формирования документов в дела
Порядок оформления листа-заверителя
Порядок оформления внутренней описи
Оформление обложки дела
Раздел 2. Проходим проверку инспекции труда
2.1. Виды проверок и их особенности
2.2. Что необходимо знать о процедуре
прохождения проверки
2.3. Формы документов, оформляемых при
инспекционной проверке
2.4. Ответственность работодателей и
должностных лиц за нарушения трудового
законодательства
Раздел 3. Приказы и правила их оформления
3.1. Приказы по основной деятельности
3.2. Приказы по личному составу
Раздел 4. Документы, регламентирующие
управление
персоналом и деятельность кадровых служб
4.1.Обязательные внутренние локальные
нормативные акты
работодателя
4.1.1. Правила внутреннего трудового распорядка
4.1.2. Положение о защите персональных данных
4.1.3. Инструкция по охране труда для офисных
работников
4.2.Нормативные акты работодателя, носящие
рекомендательный
характер
4.2.1. Номенклатура дел
4.2.2. Коллективный договор
4.2.3. Должностные инструкции
4.2.4. Положение о структурном подразделении
4.2.5. Положение об оплате труда и
стимулировании работников
4.3.Ознакомление работников с локальными
нормативными
актами. Документирование конфликтных ситуаций
Раздел 5. Штатное расписание
5.1. Штатное расписание: разработка,
утверждение, изменение
5.2. Внесение изменений в кадровые документы
при изменении штатного расписания
Раздел 6. Прием на работу
6.1. Полный алгоритм оформления приема на
работу
6.2. Согласие на получение и обработку
персональных данных
Примерная форма расписки-согласия на получение
и обработку
персональных данных соискателя на работу
6.3.Трудовой договор
Пример трудового договора
6.4. Приказ о приеме на работу
6.5. Личная карточка Т-2. Инструкция по
заполнению
Раздел 7. Изменение определенных условий
трудового
договора: перевод, дополнительная работа.
Совместительство
7.1. Полный алгоритм оформления перевода на
другую работу
Письменное соглашение к трудовому договору
Основные правила оформления приказа о
переводе
в унифицированной форме
7.2. Изменение определенных условий трудового
договора
7.3. Возложение дополнительных обязанностей:
совмещение, исполнение обязанностей
отсутствующего работника, расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работ
7.4. Совместительство и совмещение профессий:
сравнительная характеристика
Раздел 8. Предоставление отпуска
8.1. Полный алгоритм предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска
8.2. Порядок оформления графика отпусков
8.3. Уведомление работника о начале отпуска
8.4.Приказ о предоставлении отпуска
Раздел 9. Командирование работника
9.1. Полный алгоритм командирования работника
9.2. Приказ о направлении в командировку
Раздел 10. Поощрение работников
10.1. Полный алгоритм оформления поощрения
работников
10.2. Приказ о поощрении
Раздел 11. Вынесение дисциплинарного взыскания
11.1. Полный алгоритм оформления процедуры
вынесения дисциплинарного взыскания
11.2. Оформление документов о вынесении
дисциплинарного
взыскания
Докладная записка о факте дисциплинарного
проступка
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Раздел 12. Режим работы и учет рабочего времени
12.1. Табель учета рабочего времени
12.2. Сменная работа: график сменности
Раздел 13. Прекращение (расторжение) трудового
договора
(увольнение)
13.1. Полный алгоритм оформления прекращения
трудового договора
13.2. Приказ о прекращении действия трудового
договора
Раздел 14. Трудовые книжки: правила заполнения
14.1. Нормативные акты, регламентирующие
ведение трудовых книжек
14.2. Правила заполнения трудовых книжек и
типичные ошибки
работодателя
Типичные ошибки работодателей при оформлении
титульного
листа трудовой книжки
Типичные ошибки работодателей при оформлении
раздела
"Сведения о работе"
Типичные ошибки работодателей при внесении
записей
о награждениях
14.3.Уничтожение бланков трудовой книжки
(вкладышей)
Заключение и подведение итогов