Магазинов: 5, Цена: от 601 руб. посмотреть все

Рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений: экономика трудовой деятельности: социология трудовых процессов: эффективность трудовой деятельности и т.д. Соответствует ФГОС ВПО третьего поколения. Для бакалавров по направлениям подготовки "Управление персоналом", "Менеджмент", студентов очного и дистанционного обучения, магистрантов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также для профессионалов-менеджеров, которые хотели бы ознакомиться с сущностью и инструментарием дисциплины "Экономика и социология труда". 2-е издание, стереотипное.

  My-Shop - 601 руб.   Лабиринт - 691 руб.   Book24 - 1149 руб.   Буквоед - 1149 руб.   Читай-Город - 1149 руб.

  Литрес - 1100 руб.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ДИСЦИПЛИНЫ"ЭКОНОМИКА
И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА"
1.1. Труд как объект изучения дисциплины
"Экономика
и социология труда"
1.2. Становление и развитие науки о труде
Практикум
ГЛАВА 2. ТРУД КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА
И ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. ТЕОРИЯ
УПРАВЛЕНИЯ О РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Сущность и характер труда, его
социальные аспекты
2.2. Виды труда и их характеристика
2.3. Рабочее время и соизмерение отдельных
видов труда
2.4. Необходимость управления персоналом
при организации труда
Практикум
ГЛАВА 3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ
ПОТЕНЦИАЛ
ОБЩЕСТВА. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА
3.1. Характеристика населения
3.2. Трудовые ресурсы: сущность и
содержание
3.3. Трудовой потенциал: понятие, структура
и показатели
3.4. Сущность занятости. Ее формы и виды
3.5. Виды и формы безработицы и ее
последствия
Практикум
ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: НАПРАВЛЕНИЯ
РАБОТЫ
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ТРУДОВЫХ
ПРОЦЕССОВ
4.1. Понятие и основные направления
организации труда
4.2. Трудовой процесс и его рационализация
4.3. Условия труда и факторы их
формирования
Практикум
ГЛАВА 5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
5.1. Нормирование труда
5.2. Фонд рабочего времени. Режимы труда и
отдыха
5.3. Понятие эффективности
5.4. Производительность труда как
показатель эффективности
5.5. Показатели и методы определения
производительности труда
5.6. Факторы и резервы повышения
производительности труда
Практикум
ГЛАВА 6. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ. ДИАГНОСТИКА
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. АНАЛИЗ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
6.1. Трудовой коллектив. Сущностная
характеристика трудового коллектива
6.2. Концепция человеческого капитала
6.3. Эволюция от "рабочей силы" к "персоналу"
6.4. Диагностика эффективности системы
управления персоналом.,
6.5. Анализ кадрового потенциала. Маркетинг
персонала
Практикум
ГЛАВА 7. РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ
ПЕРСОНАЛА
7.1. Рынок труда, его элементы и функции
7.2. Трудовая адаптация персонала. Понятие,
сущность
и виды трудовой адаптации
Практикум
ГЛАВА 8. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯВ
СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
8.1. Социально-трудовые отношения
8.2. Понятие и значение социального
партнерства в сфере регулирования трудовых
отношений на современном этапе
8.3. Принципы и исторические аспекты
формирования
системы социального партнерства в Российской
Федерации
Практикум
Глоссарий
Вопросы и задания к экзамену
по курсу"Экономика и социология труда"
Темы курсовых работ
Темы дипломных работ
Литература