Литвиненко Э., Отбор на должность руководителя образовательной организации
серия: Управление образованием
Аркти, 2014 г., 978-5-89415-985-0
Наличие в интернет-магазинах
Описание книги
Купить эту книгу можно в интернет-магазинах
Поделиться ссылкой на книгу
Содержание книги
Глава 1. Основы построения методики отбора на
должность руководителя образовательной
организации
1.1. Нормативно-правовая база аттестации
1.2. Требования к управленческой деятельности
в современных
условиях
Требования, обусловленные современным
состоянием
общества и
образования
Требования, предъявляемые
нормативно-правовыми
документами
Требования, сформулированные в педагогических
и психологических
исследованиях
Требования, предъявляемые учительскими
коллективами
Требования, предъявляемые управленческими
подходами
1.3. Основные подходы при создании методики
отбора на должность
1.4. Выбор и обоснование показателей и критериев
отбора на должность
Сущность понятий "критерий" и "показатель"
Обобщенный показатель формализованной стадии
отбора на должность
1.5. Прогностическая модель управленческих
личностно-деловых качеств и отношений
руководителя образовательной организации
1.6. Методика отбора на
должность
Элементы модели, подлежащие формальному
и эвристическому
оцениванию
Последовательность и содержание этапов отбора
на должность
Глава 2. Практические рекомендации по
проведению аттестации и оценке кандидатов при
отборе на должность руководителя
образовательной организации
2.1. Организация и проведение формализованной
стадии отбора кандидатов на
должность
Методика расчета обобщенного показателя
личностно-деловых качеств
претендентов
Пример расчета обобщенного показателя
личностно-деловых качеств и отношений
кандидатов
Использование информационных технологий для
оценки личностно-деловых качеств кандидатов
2.2. Организация экспертного оценивания
кандидатов на
должность
Формирование экспертных
групп
Методика проведения экспертного
опроса
Тематика докладов кандидатов
Рекомендации по организации собеседования,
решения ситуационных задач, оценке Программ
развития образовательных организаций в процессе
аттестации
2.3. Методика обработки и анализа результатов
экспертизы
Приложения
Приложение 1. Опросники для оценивания
и самоанализа
Приложение 2. Бланки ответов на вопросы
опросников
Приложение 3. Методы оценки
компетентности
эксперта
Приложение 4. Формы и методы организации
и проведения
экспертиз
Литература
Об авторе
Последние поступления в рубрике "Экономика предприятия"
 |
Теория поколений в российском менеджменте Самоукина Н.В.
Книга посвящена анализу влияния теории поколений на эффективность российского менеджмента. В книге рассмотрены четыре кадровые возрастные группы сотрудников и описаны инструменты управления: подбор, оценка, мотивация и обучение сотрудников каждого...... |
 |
Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители Бакингем М.
Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании - хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Управлять можно только тем, что измеримо. Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются...... |
 |
Внутренний контроль эффективности деятельности коммерческой организации: системный подход Колесов Е.Н.
Монография посвящена теоретико-методологическим и организационным проблемам внутреннего контроля эффективности деятельности коммерческой организации. В работе использован системный подход к выражению внутреннего контроля и представлена авторская...... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Литвиненко Э., Отбор на должность руководителя образовательной организации в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.
