Информация о книге

9785976513730

Главная  » Электронные книги, аудиокниги » Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты

Лукаш Ю.А., Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты

Флинта, 2012 г., 45 стр., 9785976513730


Описание книги

pЧтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в коллективе./ppДля студентов, аспирантов и преподавателей, а также для руководящих работников и сотрудников кадровой службы./pbr/

Скачать, но не бесплатно эту книгу можно в интернет-магазинах

  Литрес - 100 руб.

Читать онлайн


Доступен для чтения фрагмент книги

Поделиться ссылкой на книгу




Об авторе

Лукаш Ю.А.
Автор книг по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Последние поступления в рубрике "Электронные книги, аудиокниги"



Tod eines Soldaten Tod eines Soldaten Klinkhammer ".
Seltene Hunderassen aus aller Welt Seltene Hunderassen aus aller Welt Frey F.
Vulpes Lupus Canis Gajaze K.

Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Лукаш Ю.А., Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.