Рассмотрен комплекс проблем, присущих современному управлению: состояние управления Организацией в XXI веке с учетом теории и практики управленческой деятельности; взаимосвязь эффективности развития и конкурентоспособности современных организаций; состояние российского менеджмента с его особенностями и трудностями; действие человеческого фактора в Кризисных отечественных условиях; Психология решения управленческих задач; проблемы мотивации трудовой деятельности и лидерства и руководства в современном управлении; организационные конфликты внутри государственных и коммерческих организаций; психология в кадровой работе.
Для руководителей среднего и высшего звена в управлении, предпринимателей организаций любой формы собственности, а также преподавателей вузов и аспирантов.

Предисловие
Глава 1. Управление организациями
в условиях нового тысячелетия
1.1. Состояние управления
современными организациями в XXI веке
1.2. Противоречия и парадоксы в управлении
1.3. Значение ПР (Паблик Релейшинс) - связи с
общественностью в управлении организациями
Глава 2. Взаимосвязь эффективности
и конкурентоспособности организаций
2.1. Факторы повышения эффективности
и конкурентоспособности организаций
2.2. Особенности конкурентоспособности
организаций
и их организационного развития
2.3. Сущность организационного развития
организаций
Глава 3. Психологические особенности
современного отечественного менеджмента
3.1. Состояние российского менеджмента
в условиях "квази-рынка"
3.2. Трудности отечественного управления
организациями
в современных условиях
Глава 4. Действие человеческого фактора в
кризисных условиях
4.1. Необходимость сохранности личности
в условиях системного отечественного кризиса
4.2. Антикризисные психологические меры как
способ защиты личности при переходе
к капиталистическим отношениям в нашей стране
Глава 5. Психология в решении управленческих
задач
5.1. Характеристика задач управления и критерии
классификации. Виды управленческих решений
5.2. Стратегии и тактики решения
5.3. Мотивация принятия управленческих решений
Глава 6. Проблема мотивации трудовой
деятельности
и ее значение для современного менеджмента
6.1. Особенности мотивационной сферы личности
6.2. Основные теории трудовой" мотивации.
Глава 7. Лидерство и руководство
в современном управлении организациями.
7.1. Роль лидерства и руководства
в современном управлении
7.2. Проблема лидерства в оценках зарубежных
ученых.
7.3. Основные модели лидерства
7.4. Стили руководства
7.5. Влияние руководителей
на эффективность работы подчиненных.
Глава 8. Организационные конфликты.
8.1. Характеристика организационных конфликтов
и возможности их разрешения.
8.2. Особенности проявления организационных
конфликтов внутри современных госпредприятий и
коммерческих структур
Глава 9. Психология в кадровой работе.
9.1. Основные направления работы с кадрами
управления и методы их оценки в условиях
рыночных отношений
9.2. Особенности отечественного кадрового
рекрутинга
9.3. Психологические особенности введения в
должность.
Заключение