Магазинов: 3, Цена: от 869 руб. посмотреть все

Основная цель этой книги — показать обобщённый опыт работы по главным направлениям службы персонала.В книге собраны заметки, опубликованные в разные годы в журналах, выступления, реальные примеры практической работы в области управления персоналом, а также мнение автора на многие вопросы работы с персоналом. Все темы изложены кратко, подчас в виде тезисов. Разбираются различные HR-процессы и ситуации с практической стороны. Иногда какие-то мысли, суждения, взгляды повторяются, но всё посвящено одной теме — работе с людьми.Текст печатается в авторской редакции.

  Book24 - 869 руб.   Буквоед - 869 руб.   Читай-Город - 869 руб.

ПРЕДИСЛОВИЕ......5КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ЕЁ ПРИНЦИПЫ......6ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО......10Отстранение от работы......15Регламентация. Достаточно ли локальных актов в компании......19Контроль работы......21Увольнение работника с психическим заболеванием......24УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ОЦЕНКА
МОТИВАЦИЯ (обучение как элемент мотивации)
АДАПТАЦИЯ
ОБУЧЕНИЕ
РАЗВИТИЕ
АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ......27Оценка персонала......29Интервью по компетенциям......33Сравнение самооценки кандидата и оценки рекрутером......34Соответствие кандидата корпоративной культуре компании......35Примерные критерии оценки менеджеров высшего звена......35Примерные критерии оценки менеджеров среднего звена......37Самооценка......38Оцениваем профессионализм сотрудника......39Как быть
если подчиненные саботируют распоряжение руководителя......40Слабые звенья......41Наставничество......60Дистанционное обучение (ДО)......64ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА......68ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА......81Социальные и психологические аспекты нарушений охраны труда и техники безопасности......82Если руководитель ставит невыполнимые задачи......84Эффективная команда......87Роль HR-сотрудника......90Психологические притеснения на работе......92КАК БЫСТРО ПОВЫСИТЬ ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ......98КАК ПРИВЕСТИ HR-МЕНЕДЖЕРОВ К БИЗНЕС-ОСМЫСЛЕНИЮ СВОЕЙ РАБОТЫ......100КАК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЛИШНИХ ЦЕЛЕЙ......107КАК ПОНЯТЬ
ОБЛАДАЕТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ АВТОРИТЕТОМ У ПОДЧИНЕННЫХ......108ПОДБОР ПЕРСОНАЛА......110Рекрутинг......110Все звенья работы по подбору персонала......112Подбор — обучение — развитие — профессиональный рост — карьерный рост......113ПОДБОР СОТРУДНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ОТ 45 ЛЕТ......118ПОДБИРАЕМ ЛИЧНОГО СЕКРЕТАРЯ/ПОМОЩНИКА ГЕНДИРЕКТОРУ......121Как привлечь сотрудников на непрестижные должности......123ОПЫТ ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТА «ИНЖЕНЕР ПО ПРОЕКТНО-СМЕТНОЙ РАБОТЕ»......124ПСИХОДИАГНОСТИКА ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ......126Подбираем соискателей/кандидатов
способных работать в условиях многозадачности......126Как определить
у кого из управленцев наиболее сильно развиты аналитические способности......132Как распознавать характер людей по визуальным признакам
или психодиагностика на собеседовании......134Новый менеджер по продажам всех очаровал
а у меня было чувство тревоги. И не зря......136ЗАПРЕТ НА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАЁМНОМУ РАБОТНИКУ......138ПОДГОТОВКА МОЛОДЁЖИ К ВЫХОДУ НА РЫНОК ТРУДА......140Как сегодняшнему школьнику не обречь себя на безработицу: разговор психолога с работодателем......140ЛИТЕРАТУРА......150