Магазинов: 2, Цена: от 727 руб. посмотреть все

Настоящая монография направлена на обзор и анализ достижений теории и практики экономики труда, направленных на рост эффективности труда работников, путем достижения высокого уровня социально-экономического функционирования трудового коллектива, в том числе бесконфликтного взаимодействия работников на предприятиях любых организационно-правовых форм и форм собственности.Цель монографии заключается в том, чтобы проанализировать теоретические аспекты и практическую реализацию социально-экономических механизмов роста эффективности труда работников в организации. Знание истинных причин и мотивов позволяет лучше управлять поведением работников в их повседневной деятельности и регулировать конфликтные ситуации, влияющие на снижение эффективности труда работников.Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами экономики труда и управления персоналом в организациях, преподавателей управленческих дисциплин, аспирантов. Текст издается в авторской редакции.

  Лабиринт - 727 руб.   My-Shop - 757 руб.

Введение......5Глава 1. Организационно-управленческие механизмы роста эффективности труда работников организации......81.1. Внутриличностные механизмы трудовой мотивации......81.2. Механизм стимулирования – управление производительностью труда работников......181.3. Механизм удовлетворения потребностей и повышения удовлетворенности трудом работников......271.4. Управление ожиданиями работников и его влияние на справедливость вознаграждения......411.5. Поведенческие механизмы трудовой мотивации......51Глава 2. Экономические механизмы
влияющие на эффективность труда работников организации......672.1. Методы обеспечения эффективности труда работников......672.2. Механизм функционирования рынка труда......812.3. Механизм трудоустройства работников в современных условиях......932.4. Механизмы отчуждения труда работников......1002.5. Влияние трудоголизма на эффективность труда работников......107Глава 3. Социально-правовые механизмы
регулирующие эффективность труда работников организации......1113.1. Механизм социального партнерства как форма решения трудовых споров......1113.2. Трудовое законодательство как механизм регламентации социально-трудовых отношений в организации......1173.3. Профессиональные союзы как механизм защиты трудовых прав работников......137Глава 4. Социально-психологические механизмы
способствующие росту эффективности труда работников организации......1484.1. Механизмы возникновения организационных конфликтов с целью разрешения социально-трудовых противоречий......1484.2. Методы урегулирования конфликтных ситуаций......1654.3. Механизм группового взаимодействия и факторы его эффективности......1754.4. Механизм группового принятия решений работниками в процессе партисипативного управления......1984.5. Корпоративная культура – мотивационный ресурс управления ростом эффективности труда работников......201Заключение......211Список литературы......214