В учебном пособии рассматриваются вопросы социального обеспечения работников таможенных органов Российской Федерации. Социальное обеспечение должностных лиц таможенных органов играет немаловажную роль в их деятельности, так как от уровня и качества обеспечения напрямую зависят результаты труда служащих, являющиеся показателями степени их удовлетворенности. Для успешного выполнения задач, стоящих перед таможенными органами, необходимо формирование целостной системы правовых гарантий, материальных и нематериальных стимулов, способных привлечь на государственную службу высокопрофессиональных, работоспособных и добросовестных специалистов. В пособии рассмотрены основные понятия и сущность государственной кадровой политики в таможенных органах Российской Федерации; определены цели, задачи и приоритетные направления деятельности кадровой службы таможенных органов; проанализирована система социального обеспечения в таможенных органах, в том числе, система материального стимулирования (окладов, надбавок, доплат и социальных гарантий) должностных лиц таможенных органов.Для студентов и преподавателей вузов, реализующих образовательные программы в области таможенного дела, а также практических работников таможенных органов Российской Федерации, занимающихся вопросами кадровой политики и социального обеспечения работников таможенной службы.

Введение......5Глава 1. Кадровая политика в таможенных органах......81.1. Основные приоритеты государственной кадровой политики в таможенных органах......81.2. Кадровый потенциал......111.3. Структура кадровой службы в таможенных органах......15Контрольные вопросы:......21Практикум по теоретическому материалу главы 1......22Глава 2. Категории личного состава таможенных органов......242.1. Правовой статус сотрудников таможенных органов......242.2. Правовой статус государственных гражданских служащих таможенных органов......382.3. Работники таможенных органов......43Контрольные вопросы......44Практикум по теоретическому материалу главы 2......44Глава 3. Экономико-правовые основы социального обеспечения сотрудников таможенных органов......503.1. Материальное стимулирование
как основа социального обеспечения категории сотрудников таможенных органов......533.2. Социальные гарантии сотрудников таможенных органов......643.3. Пенсионное обеспечение сотрудников таможенных органов......75Контрольные вопросы......88Практикум по теоретическому материалу главы 3......88Глава 4. Экономико-правовые основы социального обеспечения государственных гражданских служащих таможенных органов......924.1. Материальное стимулирование
как основа социального обеспечения государственных гражданских служащих таможенных органов......924.2. Социальные гарантии государственных гражданских служащих таможенных органов......1054.3. Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих таможенных органов......117Контрольные вопросы......123Практикум по теоретическому материалу главы 4......124Глава 5. Основные стратегические направления развития кадровой деятельности ФТС России......1295.1. Кадровая составляющая Стратегии развития ФТС РФ до 2020 года......1295.2. Анализ кадровой обеспеченности и реализации кадровой политики ФТС России за 2012–2016 годы......1355.3. Сравнительный анализ фактических показателей и целевых индикаторов кадровой составляющей Стратегии развития ФТС РФ до 2020 года......150Контрольные вопросы......155Практикум по материалам главы 5......156Заключение......158Примерный итоговый тест......159Глоссарий......166Список рекомендуемой литературы......175