В книге воды много, и ничего нового и интересного в ней нет, никаких советов, психологических аспектов или еще чего-то полезного и выдающегося

Интересная книжка. Подойдет тем, кто задумывается о поиске или смене работы. Много очень простых и практических советов. Рекомендую прочитать эту книгу, действительно поможет с работой. Помимо этой книги рекомендую еще одну отличную книгу от этого автора. Вот ссылка на нее:

http://www.ozon.ru/context/detail/id/4749424/

Автор одной из моих любимых книг "Главное внимание - главным вещам" Кови и на этот раз, будучи верным своей концепции, предлагает вполне конкретные методики получения карьерного преимущества. В этой книге много всего интересного, несмотря на небольшой объем. В свое время Кови ввел понятия реактивного и проактивного типов. Если вкратце, то реактивный – это человек, который знает чего хочет, но его легко сбить с намеченного пути, то есть реагирует на все что ему нужно и что не нужно. Проактивный – это человек, который точно знает чего хочет и его ничто не отвлекает от его пути. Такого человека, как бы вы ни пытались отвлечь его от намеченного пути – ничего не выйдет, если упадет – поползёт вперед, вырастет стена - будет карабкаться по ней. Кови пишет: "Представьте себе круг своего влияния. Он ох­ватывает все, над чем вы так или иначе властны, что можете контролировать или на что можете хотя бы повлиять. Его окружает больший круг — сфера ваших забот. Он намного больше круга влияния. Как вы считаете, на какую из двух сфер направляет энергию проактивный человек? На внутреннюю. А реактивный тратит все силы на внешнюю. Что же при этом происходит с вну­тренним кругом? Он сжимается. Это происходит потому, что энергия такого человека негативна. Пренебрегая тем, что он в состоянии контроли­ровать, он тратит время, внимание и силы на то, что ему неподвластно, все больше и больше со­кращая круг влияния. Сосредоточьтесь на внутреннем круге, пусть даже ваша работа — лишь небольшая его часть, и вы найдете способы помочь другим людям вы­полнять их профессиональные обязанности. Га­рантирую, ваш круг влияния будет понемногу увеличиваться, поскольку его питает позитивная энергия, энергия вашего проактивного действия. Постепенно многие проблемы, которые пона­чалу могли быть только предметом ваших забот, словно бы сами собой перекочуют во внутренний круг — туда, где вы сможете их решить".

Книга очень полезна тем, кто хочет найти или поменять работу.
Вроде бы Кови не пишет ничего особенно нового, но при этом его советы дельные, конкретные и эффективные - несмотря на то, что вроде бы в России иная реальность бизнеса, нежели в Америке. В книге немало советов чисто практического свойства, например: "если прошло время, когда вам обещали сообщить результаты, можете сделать единственный звонок. Помните, обрывая телефон, вы будете выглядеть навязчивым, а не настойчивым, и скорее всего ничего этим не добьетесь". Подобного рода советов в книге множество. Очень хорошее издание.

Путь Стивена Кови - одного из самых уважаемых людей в области бизнеса и деловой психологии - достаточное основание, чтобы относиться со вниманием ко всему, что он пишет. А советы его всегда грамотны, проверены, надежны. Как обычно для автора, и в этой книге совмещаются психология и бизнес. Точнее, практическая психология. Каждый этап такого сложного процесса, как устройство на работу, рассматривается с предельной дотошностью. Как подготовка, так и поведение после основных событий: "Крайне важно грамотно вести себя после интервью. Это свидетельствует о вашей не­ослабевающей заинтересованности в ра­боте, напоминает об уникальном вкладе, который вы надеетесь внести в успех орга­низации, и демонстрирует ваш профессио­нализм".

Очень дельная книга. Автор рассматривает факт устройства на работу как сложный процесс, к которому необходимо подойти продуманно и ответственно. Много полезных и интересных советов. Главный тезис - человек должен быть не проблемой для компании, а дать информацию, какие проблемы он готов и умеет решить. "Фундамент успешного интервью закладыва­ется умением внушить доверие к себе, гово­рить прямо, вести себя уважительно и быть совершенно открытым, а также предложить решение проблемы компании в ходе «бесе­ды о решении».
Советы автора вполне адаптивны и для нашей отечественной реальности.

Кови и его соавтор акцентируют внимание читателей на том, что каждый из нас в состоянии управлять своими словами, мыслями и поступками. А если так, то мы в состоянии управлять и нашей карьерой. Затем в состоянии двигаться по карьерной лестнице все выше и выше до той точки X, которую определили как высшую планку. О том, как это делать, исходя из собственного набора способностей и сил, эта небольшая, но умная книжка. Она учит именно тому, что все мы разные, но каждый способен управлять собой для достижения чего-то сильно желаемого.

Эту книгу даже можно было бы назвать посредственной, если бы не опросники, встречающиеся буквально на каждой пятой странице. И поскольку авторский текст, предваряющий вопросы, настолько заставляет задуматься и заглянуть внутрь себя, не возникает привычного желания перелистнуть страницу. Я бы даже сказала, что вопросы формируют представление о всей книге и об авторской задумке в целом.

В последнее время стало модно говорить об управлении мыслями, о возникновении и передаче мыслеформ. Не люблю книги на эту тему в силу многословности их авторов. Получается, что написано много, а о чем... уже и не вспоминается. В этой книге все наоборот: о мыслях говорится в связи с желанием добиться перемен (и только положительных) в своей карьере. И говорится не длиннющими тирадами, вызывающими зевоту, а четкими фразами-установками, не терпящими невыполнения.