Бояцис Р., Гоулман Д., Макки Э., Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта
Альпина Паблишер, 2012 г., 301 стр., 978-5-9614-1646-6.978-5-9614-22474
Описание книги
Цитата "Если вселять в людей энтузиазм, то производительность может возрасти, причем почти мгновенно; если же специально раздражать и задевать людей, чтобы выбить их из колеи, дело может просто встать". (Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки) О чем книга О том, что эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм, предприятие процветает; если сеет разрушение и дисгармонию - бизнес идет ко дну. Используя данные многолетних наблюдений за компаниями мирового уровня, авторы показывают, что "эмоциональные лидеры" - будь то управляющие, менеджеры или политики - отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу. Почему книга достойна прочтения Эта книга была признана национальным бестселлером по версии New York Times и Wall Street Journal, а также названа...
Поделиться ссылкой на книгу
Об авторе
Бояцис Р.
Профессор отделения организационного поведения и психологии в Case Western Reserve University. Он также является приглашенным профессором по HR в ESADE, Барселона
Профессор отделения организационного поведения и психологии в Case Western Reserve University. Он также является приглашенным профессором по HR в ESADE, Барселона
Гоулман Д.
Дэниел Гоулман (7.03.1946) - американский психолог, выпускник Гарвардского университета, он первым заговорил об исключительной важности эмоционального интеллекта.
Сейчас он - сопредседатель американского Консорциума по изучению эмоционального интеллекта в организациях.
Дэниел автор международных бестселлеров «Эмоциональный интеллект» и «Эмоциональный интеллект на работе». Книга «Эмоциональный интеллект на работе» переведена практически на все мировые языки.
Дэниел Гоулман (7.03.1946) - американский психолог, выпускник Гарвардского университета, он первым заговорил об исключительной важности эмоционального интеллекта.
Сейчас он - сопредседатель американского Консорциума по изучению эмоционального интеллекта в организациях.
Дэниел автор международных бестселлеров «Эмоциональный интеллект» и «Эмоциональный интеллект на работе». Книга «Эмоциональный интеллект на работе» переведена практически на все мировые языки.
Отзывы
Книга действительно успешных руководителей. [ 1 May 2014]
В этой книге раскрываются секреты действительно плодотворной деятельности руководителя, принципы
мотивации персонала, а также методы для развития в себе действительно нужных и важных лидерских качеств.
Это путеводитель успешного руководителя, который поднимает вопросы о действительно важных вещах в бизнесе.
Я восхищен этой книгой. Она непременно должна быть у каждого человека, который работает с другими людьми.
мотивации персонала, а также методы для развития в себе действительно нужных и важных лидерских качеств.
Это путеводитель успешного руководителя, который поднимает вопросы о действительно важных вещах в бизнесе.
Я восхищен этой книгой. Она непременно должна быть у каждого человека, который работает с другими людьми.
настольая книга [12 February 2013]
эту книгу нужно изучать молодым руководителям перед вступлением в должность. А потом ежегодно перечитывать.
У меня, кстати, она пошла легче, чем 7 навыков Кови.
Согласна, что в книге много воды. Но я отношусь к этому спокойно. На мой взгляд, это обязательное условие зарубежных бизнес-книг.
Читаю с карандашом. После прочтения прохожусь по отмеченным страницам. Это позволяет провести анализ более глубоко.
У меня, кстати, она пошла легче, чем 7 навыков Кови.
Согласна, что в книге много воды. Но я отношусь к этому спокойно. На мой взгляд, это обязательное условие зарубежных бизнес-книг.
Читаю с карандашом. После прочтения прохожусь по отмеченным страницам. Это позволяет провести анализ более глубоко.
Не понравилось [ 6 January 2013]
Все что здесь написано есть в книге "Стивен Кови: 7 навыков высокоэфaективных людей"
Только здесь все абстрактно и другими словами, ничего нового одна ВОДА, не советую ни кому время зря потеряете перечитывая один и тот же смысл только другими словами.
Только здесь все абстрактно и другими словами, ничего нового одна ВОДА, не советую ни кому время зря потеряете перечитывая один и тот же смысл только другими словами.
Не понравилось [ 6 January 2013]
Все что здесь написано есть в книге "Стивен Кови: 7 навыков высокоэфaективных людей"
Только здесь все абстрактно и другими словами, ничего нового одна ВОДА, не советую ни кому время зря потеряете перечитывая один и тот же смысл только другими словами.
Только здесь все абстрактно и другими словами, ничего нового одна ВОДА, не советую ни кому время зря потеряете перечитывая один и тот же смысл только другими словами.
вода [14 April 2012]
Очевидные вещи преподносятся, как результат научных изысканий - толкут воду в ступе, причём с профессионализмом мошенников. Тысячекратное повторение одного и того же, меняется только порядок слов в предложениях. Все мысли можно уместить на 10 страницах. Тупейшая книга.
вода [14 April 2012]
Очевидные вещи преподносятся, как результат научных изысканий - толкут воду в ступе, причём с профессионализмом мошенников. Тысячекратное повторение одного и того же, меняется только порядок слов в предложениях. Все мысли можно уместить на 10 страницах. Тупейшая книга.
не понравилась... [ 8 December 2011]
Ожидала гораздо большего. Очередная тупая американская книга! Все изложенное там на 301 стр. можно уместить в 10-20стр. и этого будет достаточно. Вся новая инфо содержится в первой, второй главе и потом идет разводнение и растягивания текста. Конечно есть положительные моменты: если это ваша первая книга про эмоции, она будет полезна (1-2-я глава этой книги), если вы вооще ни разу не читали подобной литературы, то будет полезна вся. В книге вы НЕ НАЙДЕТЕ практических советов как достичь эмоционального лидерства (только один совет: приходите к нам, мы проведем исследование и назначим вам лечение). Прочитала до конца в надежде найти хоть что-то еще( Ничего((( Жаль( Полезной инфо 10%
Хорошая книга! [ 2 July 2011]
Мне понравилось, что книга очень просто написана и подходит как для работы над собой, независимо от того, руководитель ты или нет..
Сначала прочитайте Кови [24 January 2011]
Авторы рассматривают 6 стилей лидерства (идеалистический, обучающий, товарищеский, демократический, амбициозный, авторитарный) в рамках модели эмоционального интеллекта (EQ). В свою очередь EQ авторы раскладывают на самосознание (эмоциональное самосознание, точная самооценка, уверенность в себе), самоконтроль (обуздание эмоций, открытость, адаптивность, воля к победе, инициативность, оптимизм), социальную чуткость (сопереживание, деловая осведомленность, предупредительность) и управление отношениями (воодушевление, влияние, помощь в самосовершенствовании, содействие изменениям, урегулирование конфликтов, командная работа и сотрудничество). Авторы предлагают воспользоваться моделью самоуправляемого обучения лидерству, включающей 5 шагов: взгляд в будущее (кем я хочу быть в идеале?), самоидентификация (кто я есть?), программа развития (как сократить этот разрыв), внедрение в практику новых навыков, развитие отношений на новом уровне с окружающими. Последний раздел книги рассматривает, как развить лидеров в организации в целом.
В принципе, ничего революционного. Качественная книга по лидерству. "7 навыков" Кови - безусловно, необходимо прочитать первым делом, а уж затем можно "закрепить" материал с помощью этой книжки по EQ.
В принципе, ничего революционного. Качественная книга по лидерству. "7 навыков" Кови - безусловно, необходимо прочитать первым делом, а уж затем можно "закрепить" материал с помощью этой книжки по EQ.
Mustread [ 7 July 2010]
Эта книга на очень популярную сейчас тему – эмоциональный интеллект. В наше время лидеру не достаточно иметь только высокий уровень IQ и умение налаживать связи. Так же необходимо уметь контролировать свои эмоции, распознавать их причины. Именно об этом говорит автор этой книги: эмоциональный интеллект – это разумное поведение в эмоциональной области. Если Вы еще не знакомы с этой темой, то обязательно прочтите ее.
очень полезно [31 March 2006]
Читаю книгу очень медленно, поскольку каждая страница заставляет глубоко задуматься. В книге описано именно то, что нужно для развития лидерских качеств и прочих полезных качеств личности.
Читать обязательно!!! [18 May 2005]
Книга написана в доступном ясном стиле. Ее должен прочитать каждый менеджер, любой отрасли, который хочет достичь результатов в своей работе. Я во многих делах стала руководствоваться этой книгой и положительные результаты не заставили себя ждать!!! Рекомендую.
Последние поступления в рубрике "Управление человеческими ресурсами"
 |
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата Сергеевич П.
В учебнике сделана попытка совместить традиционные представления о мотивации, стимулировании и вознаграждении за труд с проблемными и перспективными представлениями об оплате труда и о развитии систем материального и морального стимулирования на уровне конкретных коллективов, организаций и общества.... |
 |
Основы управления персоналом. Учебное пособие Шатаева О., Шапиро С.
Учебное пособие посвящено управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм.... |
 |
Охрана труда. Учебное пособие Попов Ю.П.
Приведены правовые, организационные и технические вопросы охраны труда на промышленных производствах.... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Бояцис Р., Гоулман Д., Макки Э., Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.
