Главная задача предпринимателя - сохранять живой бизнес и наиболее трудоспособную часть работников, способствующих его процветанию и при этом готовых к диверсификации, мобильности, сверхурочной работе... Собрать лучших из лучших, избавившись от "средних" и "слабых" сотрудников, можно разными способами - используя внешних и внутренних совместителей, привлеченных сторонних работников, изменив организационные или технологические условия труда, проведя аттестацию кадров и т.д. Оптимизируя численность персонала фирмы и расходы на него, необходимо помнить, что законодательством предусмотрены определенные правила, которые надо неукоснительно соблюдать при расторжении трудовых отношений с работниками, а их отдельные категории - беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние - вообще "неприкасаемы". Книга станет лучшим помощником предпринимателей, руководителей фирм, работников бухгалтерских, экономических и кадровых служб, сотрудников налоговых органов и аудиторов в их повседневной работе.

Введение
НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ
Общие положения
Испытание при приеме на работу
ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПЕРЕВОД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Общие положения
Особенности перевода по инициативе
работодателя
Перевод на выборную должность
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТНИКА
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
АТТЕСТАЦИЯ
Подготовка к проведению и процедура проведения
аттестации
Доведение до работников решения о проведении
аттестации
Если работник аттестацию не прошел
УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРОМ
Материальная ответственность
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ
ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
У ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ
Гарантии беременным женщинам и порядок их
увольнения
Порядок увольнения несовершеннолетних
работников
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ
СТОРОН, И ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ
УСТАНОВЛЕННЫХ ТК РФ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ЗАКОНОМ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Прекращение трудового договора по
обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие
нарушения
установленных ТК РФ или иным федеральным
законом
правил заключения трудового договора
ТРУД РАБОТНИКОВ СО СТОРОНЫ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ
Совместительство
Совместительство и совмещение
ПРОСТОЙ И НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Простои
Неполное рабочее время
Последствия введения неполного рабочего времени
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР, ЗАБАСТОВКА
Коллективный трудовой спор
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров
Право работника на забастовку
Забастовка как способ разрешения коллективного
трудового спора
Незаконные забастовки
Гарантии, предоставляемые работникам в связи
с проведением забастовки

Цыганов А.В.
Редактор